Поєднання материнства з виконанням трудових обов'язків надмірне навантаження чи умови праці
Охорона здоров’я вагітних і матерів-годувальниць та їх захист від дискримінації у галузі праці є передумовою
для досягнення справжньої рівності можливостей та ставлення для жінок і чоловіків у сфері праці, а також для
надання працівникам можливості виховувати дітей в умовах соціальної захищеності.
Кодекс законів про працю України передбачає низку пільг та гарантій, що стосуються умов праці для вагітних жінок та жінок з дітьми.
Розглянемо основні з них.
Так, вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або
вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із
збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою
і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням
середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться
на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох
років.
Якщо заробіток таких жінок на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм
виплачується фактичний заробіток.
Слід зазначити, що жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для
відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через три
години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна. При наявності двох і більше грудних дітей тривалість
перерви встановлюється не менше години. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і
оплачуються за середнім заробітком.
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю (у тому числі таку,
що перебуває під її опікою) або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку,
роботодавець зобов’язаний установити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
