1 серпня Держпраці розпочинає широку інформаційну кампанію «Виходь на світло!»
Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Тому кожен громадянин нашої держави має розуміти, що задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної,
економічно сильної держави!
На сьогодні питання організації трудових відносин в умовах дії режиму воєнного стану є визначальним і вельми актуальним. 1 серпня Держпраці розпочинає широку інформаційну кампанію «Виходь на світло!», спрямовану на підвищення обізнаності та підтримку у сфері працевлаштування.
Мета кампанії полягає в інформуванні роботодавців і працівників про вимоги законодавства щодо належного оформлення трудових відносин, ризиків і наслідків незадекларованої праці, прав та гарантій
працівників. Незадекларована праця справляє значний негативний вплив на економічний розвиток громади, фінансовий рівень забезпечення громадян, ставить працівників в умови, що мають безліч ризиків, підриває державні фінанси, соціальний захист та соціальну згуртованість, а також завдає суттєвої шкоди, зокрема і обороноздатності нашої країни. Адже, незадекларована праця дає роботодавцям необмежені
можливості тиску на працівників та примушення їх до роботи на невигідних умовах.
Наприклад, особам, які нелегально працюють, не враховується страховий стаж при виході на пенсію, не гарантовані інші соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством, у тому числі при тимчасовій
непрацездатності, перебування у відпустці по пологах, по догляду за дитиною до трьох років, на випадок безробіття або нещасного випадку на виробництві та інші.
Задекларована праця приносить користь усьому суспільству: держава отримує податок і сплачує внески, пов’язані з соціальним страхуванням, для фінансування основних соціальних послуг, працівники отримують
необхідний захист та гарантії.
Належно оформлений працівник може розраховувати на : безпечні та здорові умови праці, мінімальній розмір оплати праці, регулярну виплату зарплати, оплачувану щорічну та додаткову відпустку, захист від незаконного звільнення, виплати у разі тимчасової непрацездатності в разі хвороби, народження дитини, нещасного випадку,
пов’язаного з роботою, та професійного захворювання, допомога по безробіттю, пенсія та інші державні соціальні гарантії.
Трудовим законодавством України враховані особливості праці неповнолітніх: загальний вік прийому на роботу з 16 років, а особи віком з 14 до 15 років можуть прийматись на роботу за згодою одного з батьків у
вільний від навчання час для виконання легкої роботи, скорочену тривалість робочого часу з оплатою в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи, право на щорічну відпустку у зручний для нього час тривалістю 31 календарний день.
Роботодавці й працівники, працюючи легально, ми допомагаємо нашій країні на шляху до перемоги!
Пам’ятайте! Тільки задекларована праця сприятиме розвитку економіки, допоможе захистити нашу країну, та зробить наше життя кращим! Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».
Головний державний
інспектора з питань праці
Управління інспекційної діяльності в Одеській області
Південного МуДС з питань праці Ольга Проданова
