Новини

У рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи правомірним буде звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності? Законодавство про працю чітко розрізняє звільнення з ініціативи роботодавця та звільнення з ініціативи працівника. За мирних часів, відповідно до частини третьої статті 40 КЗпП України, не допускалось звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності. У період дії воєнного стану, згідно зі статтею 5 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність. Разом з цим, звільнення в період тимчасової непрацездатності з інших підстав, які не мають відношення до ініціативи роботодавця, зокрема за власним бажанням ані за мирних часів, ані в період дії воєнного стану, законодавством про працю не заборонено. Так, згідно з вимогами статті 38 КЗпП України, яка регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. При цьому, у цій нормі чинного законодавства відсутня заборона на звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності. Отже, звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено й відповідно, роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням під час лікарняного. Якщо дата звільнення працівника припала на час перебування його на лікарняному, і працівник при цьому не відкликав свою заяву про звільнення, роботодавець звільняє працівника тією датою, яку працівник вказав у заяві про звільнення або ж після спливу двотижневого строку попередження.

Запрошуємо охочих взяти участь у безкоштовному вебінарі на тему “Мобінг у робочому колективі: види та способи реагування”. Мобінг — систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитету, форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника в колективі, зазвичай з метою його звільнення.

Досить часто роботодавці пропонують укласти цивільно-правову угоду замість трудового договору, що фактично є замаскованим працевлаштуванням і однією з більш поширених форм незадекларованої праці в Україні.

Головне управління ДПС в Одеській області вул. Семінарська, 5, м. Одеса, 65044 Тел. (048) 725-83-58, факс (048) 707-28-07 od.tax.gov.ua, od.official@tax.gov.ua

Головне управління ДПС в Одеській області вул. Семінарська, 5, м. Одеса, 65044 Тел. (048) 725-83-58, факс (048) 707-28-07 od.tax.gov.ua, od.official@tax.gov.ua

Головне управління ДПС в Одеській області вул. Семінарська, 5, м. Одеса, 65044 Тел. (048) 725-83-58, факс (048) 707-28-07 od.tax.gov.ua, od.official@tax.gov.ua

Головне управління ДПС в Одеській області вул. Семінарська, 5, м. Одеса, 65044 Тел. (048) 725-83-58, факс (048) 707-28-07 od.tax.gov.ua, od.official@tax.gov.ua

Головне управління ДПС в Одеській області вул. Семінарська, 5, м. Одеса, 65044 Тел. (048) 725-83-58, факс (048) 707-28-07 od.tax.gov.ua, od.official@tax.gov.ua

Головне управління ДПС в Одеській області вул. Семінарська, 5, м. Одеса, 65044 Тел. (048) 725-83-58, факс (048) 707-28-07 od.tax.gov.ua, od.official@tax.gov.ua

Головне управління ДПС в Одеській області вул. Семінарська, 5, м. Одеса, 65044 Тел. (048) 725-83-58, факс (048) 707-28-07 od.tax.gov.ua, od.official@tax.gov.ua